公司立足人才发展战略,持之以恒地建设人才生产线，创造有利于员工发挥长处的氛围，形成人尽其才的用人机制。通过“待遇留人、事业留人、感情留人、环境留人”，搭建员工职业发展平台，不断完善员工成长体系设计，从人才识别、培养、应用、激励等多个方面开展人才培养工作,促进员工成长与发展，增强员工归属感，不断提升员工队伍的“敬业精神、创业激情、”职业素养、专业技能。”
公司立足人才发展战略，搭建各类平台，通过员工成长路径的设计、内部公开竞聘、员工轮岗、自学成长等多种方式，多方面开展人才培养工作，促进员工成长与发展，增强员工归属感。
为更好地指导员工的职业生涯设计，让不同岗位、不同专业的优秀人才都能获得公平、公正的发展机会，公司以岗位任职资格体系为基础，设立员工成长路径通道，共分为生产序列、技术序列、专业序列、营销序列。
